출산·육아휴직 계산기

출산전후휴가 종료일부터 육아휴직 사용기간, 1년(1년 6개월) 초과 여부, 잔여기간, 예상 육아휴직급여까지 배우자 동시 사용 시나리오를 포함해 자동으로 계산합니다.

① 출산전후휴가 계산

휴가 시작일과 출산(예정)일을 입력하면 90일(다태아 120일) 기준 종료일과 출산 후 45일(다태아 60일) 보장에 따른 자동 연장 여부를 계산합니다.

휴가 시작일

출산(예정)일

다태아(쌍둥이 이상)

휴가 시작일과 출산(예정)일을 입력하세요.

② 특례 대상 설정

1년 6개월 연장 대상 여부와 6+6 부모육아휴직제 적용 여부를 자동 판정해 ③·⑥에 반영합니다.

한부모가족 근로자 중증장애아동 부모 배우자도 육아휴직 사용

특례 대상 여부를 선택하세요. (기본: 1년, 일반 지원금)

③ 육아휴직 사용기간 계산

분할 사용한 육아휴직은 회차를 나눠 입력하세요. 중단 없이 이어서 사용했다면 1개 행만 입력합니다.

총 사용기간: 0개월 0일

1년 이내

④ 시작일 + 원하는 기간으로 종료일 계산

시작일과 사용하려는 기간(개월·일)을 입력하면 종료일을 계산합니다.

시작일

개월

일

시작일과 기간을 입력하세요.

⑤ 잔여기간 모의계산

③에서 계산된 잔여 개월수를 기준으로, 다음 육아휴직 예상 시작일을 입력하면 예상 종료일을 계산합니다.

잔여 개월수

12개월 0일

예상 시작일

예상 시작일을 입력하세요.

⑥ 육아휴직급여(지원금) 계산

③에서 입력한 회차별 사용기간과 통상임금을 기준으로 월별 예상 지급액을 계산합니다. 대상 구분은 ②의 설정에 따라 자동 선택됩니다.

통상임금(월, 세전)

대상 구분 (② 설정에 따라 자동 선택, 직접 변경 가능)

③에서 사용기간을 입력하고 통상임금을 입력하세요.

「한부모가족」은 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부, 「6+6 부모육아휴직제」는 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 함께(동시·순차 무관) 육아휴직을 사용하는 경우에만 해당합니다. 두 특례는 서로 다른 요건이라 동시에 선택할 수 없습니다. 통상임금 산정 기준·사업장 특수 사정에 따라 실제 지급액은 다를 수 있는 참고용 추정치이니, 정확한 금액은 고용24 또는 관할 고용센터에서 확인하세요.

수급 요건(별도 확인 필요): 육아휴직급여는 위 계산과 별개로 휴직 개시일 이전 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 하고, 같은 육아휴직을 30일 이상 사용해야 지급 대상입니다. 이 요건을 충족하지 못하면 아래 계산액과 무관하게 지급되지 않을 수 있습니다.

참고: 근로기준법 제74조(출산전후휴가)와 고용노동부 육아휴직 사용기간 계산 서식(여성고용정책과-326, 2020.1.16.)의 계산 방식을 참고해 구현했습니다. ②에서 입력한 특례 정보를 바탕으로 1년 6개월 연장 여부를 자동 판정하지만, 실제 처리는 관할 고용센터 확인을 거쳐야 하므로 이 계산 결과는 참고용으로만 활용하세요.

육아휴직 참고자료

출산전후휴가란

「근로기준법」 제74조에 따라 임신 중인 여성 근로자에게 출산 전후로 부여하는 휴가로, 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상을 반드시 확보해야 합니다. 사업주는 이 기간과 그 후 30일간 해고할 수 없습니다.

기간: 90일(다태아 120일), 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 확보
급여: 우선지원대상기업은 최초 60일(다태아 75일)분을 고용보험에서 통상임금 전액(월 상한 210만원) 지원, 대기업은 최초 60일(다태아 75일)분은 사업주가 유급 지급하고 이후 30일(다태아 45일)분만 고용보험에서 지원
신청: 출산전후휴가 급여는 고용24(고용센터)에 별도 신청

이 계산기의 ① 출산전후휴가 계산은 시작일·출산(예정)일·다태아 여부로 종료일과 출산 후 보장일수 기준 자동 연장 여부만 계산하며, 급여액 계산은 포함하지 않습니다.

육아휴직이란

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따라, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 포함)를 양육하기 위해 사업주에게 신청할 수 있는 휴직 제도입니다. 부모가 각각 사용할 수 있으며, 사업주는 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다.

대상: 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자 (부모 각각 신청 가능)
재직 요건: 휴직 개시 예정일 전날까지 계속근로기간 6개월 이상 (미만이면 사업주가 거부 가능)
신청 기한: 개시 예정일 30일 전까지 신청서 제출 (유산·사산 위험 등 예외 사유는 7일 전)

주의 — 이 계산기는 「남녀고용평등법」이 적용되는 민간 근로자 기준입니다. 공무원은 「국가공무원 복무규정」에 따라 자녀 만 12세 이하까지, 부부 합산 최대 3년까지 사용할 수 있어 대상 연령·기간이 다릅니다(2026년 확대). 공무원이라면 이 계산기 결과를 그대로 적용하지 말고 소속 기관 인사팀에 확인하세요.

사용 기간 — 기본 1년, 특례 시 1년 6개월

자녀 1명당 부모 각각 최대 1년까지 사용할 수 있고, 아래 중 하나에 해당하면 6개월을 추가로 사용할 수 있습니다(최대 1년 6개월).

같은 자녀에 대해 부모 모두 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우의 부 또는 모
「한부모가족지원법」상 한부모 근로자
장애 정도가 심한(중증) 장애아동의 부모

이 계산기의 ② 특례 대상 설정에 위 조건을 입력하면 ③ 사용기간 계산의 초과 판정 기준이 1년 6개월로 자동 조정됩니다.

분할 사용

2025년 2월 23일부터 육아휴직을 최대 3회까지 나누어(총 4개 기간으로 분할) 사용할 수 있도록 확대되었습니다(기존 2회 → 3회).

육아휴직급여

육아휴직 중에는 회사가 아닌 고용보험(고용센터)에서 급여를 지급합니다(고용보험법 시행령 제95조). 1~6개월차는 통상임금의 100%, 7개월차부터는 통상임금의 80%를 아래 상한액 내에서 지급하며, 전 구간 하한액은 월 70만원입니다.

사용 기간	지급률	월 상한액
1~3개월차	100%	250만원
4~6개월차	100%	200만원
7개월차 이후	80%	160만원

과거에는 급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무 시 일시불로 지급하는 "사후지급금" 제도가 있었으나, 2025년 1월 1일 이후 개시하는 육아휴직부터는 폐지되어 휴직 기간 중 매월 급여 전액을 받을 수 있습니다.

수급 요건 — 위 지급률·상한액과 별개로, 육아휴직급여를 받으려면 휴직 개시일 이전 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 하고 같은 육아휴직을 30일 이상 사용해야 합니다. 이 요건을 충족하지 못하면 계산된 금액과 무관하게 지급되지 않습니다.

한부모가족 특례

「한부모가족지원법」상 한부모 근로자는 1~3개월차 상한액이 일반보다 높습니다(고용보험법 시행령 제95조의3). 그 외 지급률·하한액·7개월차 이후 기준은 일반과 동일합니다.

사용 기간	지급률	월 상한액
1~3개월차	100%	300만원
4~6개월차	100%	200만원
7개월차 이후	80%	160만원

6+6 부모육아휴직제

자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 각각(동시 또는 순차 모두 인정) 육아휴직을 사용하면, 각자 자신의 사용 개월차 기준 첫 6개월간 통상임금의 100%를 아래 월별 상한액으로 지급하는 특례입니다. 7개월차부터는 일반 육아휴직급여 기준(80%, 160만원)으로 전환됩니다. 한부모가족 특례와는 별개 제도로, 한부모 근로자는 통상 배우자가 없어 이 특례 대상이 아닙니다.

1개월차	2개월차	3개월차	4개월차	5개월차	6개월차
250만	250만	300만	350만	400만	450만

이 계산기의 ⑥ 육아휴직급여 계산은 위 세 가지 기준(일반·한부모가족·6+6)을 반영하며, 대상 구분은 ② 특례 대상 설정 내용을 기준으로 자동 선택되고 필요하면 직접 변경할 수 있습니다. 통상임금 산정 기준·사업장 특수 사정에 따라 실제 지급액은 다를 수 있는 참고용 추정치입니다.

육아기 근로시간 단축

육아휴직 대신(또는 추가로) 근로시간을 주 15~35시간으로 줄여 근무할 수 있는 제도입니다. 육아휴직 미사용 기간을 가산해 사용할 수 있어, 두 제도를 함께 활용하면 총 사용 가능 기간이 늘어납니다.

신청 방법 및 유의사항

육아휴직 신청은 사업주에게, 육아휴직급여 신청은 고용센터(고용24)에 각각 진행합니다.
휴직 기간은 근속기간에 포함되며, 연차휴가 산정 시에도 출근한 것으로 간주됩니다.
육아휴직을 이유로 한 해고 등 불리한 처우는 금지되며, 위반한 사업주는 처벌 대상이 될 수 있습니다.
휴직 종료 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금이 지급되는 직무로 복귀시켜야 합니다.

곧 시행될 변화 (2026년 9월 하순 시행 예정)

2026년 2월 국회를 통과해 아직 시행 전인 제도로, 이 계산기에는 반영되어 있지 않습니다.

배우자가 고위험 임신인 경우 출산 전에도 육아휴직을 사용할 수 있게 됩니다(현재는 출산 후에만 가능).
배우자 출산휴가(이 계산기가 다루는 출산전후휴가·육아휴직과는 별개 제도) 사용 가능 기간이 "출산 후"에서 "출산 50일 전 ~ 출산 후 120일"로 확대됩니다.

시행 후에는 계산기 업데이트가 필요할 수 있습니다. 시행일 임박 시 반드시 고용노동부 공지로 최신 시행 여부를 확인하세요.

참고 링크
고용노동부 · 고용24(고용보험) · 찾기쉬운 생활법령정보 · 국가법령정보센터

본 내용은 2026년 7월 기준으로 정리했으며, 법령·고시 개정에 따라 금액과 요건이 달라질 수 있습니다. 정확한 내용과 본인 사업장 적용 여부는 위 기관을 통해 반드시 확인하세요.

사용 가이드

기능 소개

근로기준법 제74조(출산전후휴가)와 고용노동부 육아휴직 사용기간 계산 서식(여성고용정책과-326, 2020.1.16.)의 계산 방식을 참고해 구현했습니다. 출산전후휴가 종료일부터 육아휴직 사용기간·1년(1년 6개월) 초과 여부·잔여기간·예상 육아휴직급여까지, 배우자와 함께 사용하는 시나리오를 포함해 한 번에 계산할 수 있습니다.

사용 방법

① 출산전후휴가 계산: 휴가 시작일과 출산(예정)일, 다태아 여부를 입력하면 90일(다태아 120일) 기준 종료일과 출산 후 45일(다태아 60일) 보장에 따른 자동 연장 여부를 계산합니다. "육아휴직에 적용" 버튼으로 종료 다음 날을 ③의 첫 회차 시작일로 바로 연결할 수 있습니다.
② 특례 대상 설정: 한부모가족·중증장애아동 부모 여부, 배우자의 육아휴직 사용 여부·기간을 입력하면 1년 6개월 연장 대상 여부와 6+6 부모육아휴직제 적용 여부를 자동으로 판정해 ③·⑥에 반영합니다.
③ 육아휴직 사용기간 계산: 회차별 시작일·종료일을 입력하면 각 회차의 사용 개월·일수와 전체 합산 개월수(N개월 N일), ②에서 판정된 한도(1년 또는 1년 6개월) 초과 여부가 자동 계산됩니다. 분할 사용했다면 "+ 회차 추가"로 행을 늘리세요.
④ 시작일 + 원하는 기간으로 종료일 계산: 시작일과 사용하려는 기간(개월·일)을 입력하면 종료일을 바로 계산합니다.
⑤ 잔여기간 모의계산: ③에서 계산된 잔여 개월수를 기준으로 다음 육아휴직 예상 시작일을 입력하면 예상 종료일을 계산합니다.
⑥ 육아휴직급여(지원금) 계산: ③에서 입력한 회차별 사용기간에 통상임금을 더해 월차별 예상 지급액과 총액을 계산합니다. 대상 구분(일반·한부모가족·6+6)은 ②의 설정에 따라 자동 선택되며 필요하면 직접 바꿀 수 있습니다.

한계 및 주의사항

① 출산전후휴가는 출산일 이전 사용 가능 일수를 제한하는 세부 요건(다태아 분할사용 등)까지는 반영하지 않으며, 출산 후 보장 일수 기준의 자동 연장만 계산합니다.
② 특례 판정은 사용자가 입력한 정보(한부모가족 여부, 배우자 사용기간 등)를 그대로 신뢰해 계산하며, 실제 자격 여부는 고용센터 심사로 최종 확정됩니다.
⑥ 육아휴직급여는 통상임금·상한액 기준의 간이 계산으로, 실제 지급액은 개인 근로조건·고용보험 심사 결과에 따라 달라질 수 있습니다. 휴직 개시일 이전 고용보험 피보험단위기간 180일 이상·30일 이상 사용 등 별도 수급 요건은 반영되지 않으므로 반드시 별도로 확인하세요.
이 계산기는 민간 근로자(남녀고용평등법) 기준입니다. 공무원은 자녀 만 12세 이하까지, 부부 합산 최대 3년까지 사용 가능해 대상·기간 기준이 다릅니다.
법령·급여 기준은 개정될 수 있어 계산기가 항상 최신 기준을 반영한다고 보장할 수 없습니다.
실제 사용 가능 기간·지급액은 반드시 관할 고용센터 확인을 거쳐야 하며, 이 계산기의 모든 결과는 참고용입니다.

자주 묻는 질문

출산전후휴가와 육아휴직을 이어서 쓰는데 따로 계산해야 하나요?

①에서 출산전후휴가 종료일을 계산한 뒤 "육아휴직에 적용" 버튼을 누르면 종료 다음 날이 ③의 첫 회차 시작일로 자동 입력됩니다.

② 특례 대상 설정에서 배우자 정보는 왜 입력하나요?

같은 자녀에 대해 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 각자 1년 6개월까지 연장되고, 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 함께 사용하면 6+6 부모육아휴직제(월 상한 인상)가 적용됩니다. 배우자의 사용기간을 입력해야 이 두 조건을 자동으로 판정할 수 있습니다.

⑥ 지원금 계산에서 "대상 구분"이 자동으로 바뀌는데 직접 고를 수도 있나요?

네, ②의 설정을 기준으로 자동 선택되지만 드롭다운에서 언제든 직접 변경할 수 있습니다. 한부모가족과 6+6은 서로 다른 요건이라 동시에 해당하지 않습니다.

계산 결과가 회사·고용센터 안내와 다르면 어떻게 하나요?

이 계산기는 참고용입니다. 실제 사용 가능 기간·급여는 반드시 관할 고용센터 확인을 거쳐야 하며, 특례 대상 여부·통상임금 산정 기준에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 우측 상단 "참고자료" 버튼에서 관련 법령·급여 기준을 확인할 수 있습니다.

사용 팁

①에서 출산전후휴가 종료일을 계산한 뒤 "육아휴직에 적용" 버튼을 누르면 ③ 첫 회차 시작일로 바로 이어집니다.
②에 한부모가족·중증장애아동·배우자 사용 여부를 입력하면 1년 6개월 연장 여부와 6+6 지원금 대상 여부가 자동으로 판정됩니다.
분할 사용한 육아휴직은 ③에서 "+ 회차 추가"로 행을 늘려 회차별로 입력하세요.
시작일과 원하는 사용 기간(개월·일)만 알아도 ④에서 바로 종료일을 계산할 수 있습니다.
③에 사용기간을 입력한 뒤 ⑥에서 통상임금을 넣으면 대상 구분이 자동 선택된 상태로 월차별 예상 육아휴직급여를 확인할 수 있습니다.
우측 상단 "참고자료" 버튼에서 관련 법령·급여 기준·6+6 부모육아휴직제 등을 확인할 수 있습니다.